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原标题:江苏部分男幼师遇尴尬 工作一学期未能如约获得编制

央广网连云港1月5日消息(江苏台记者藤淏) 据中国之声《新闻纵横》报道,一说幼师,幼儿园老师,很多人的第一印象恐怕是一群青春活泼、充满童心的女性形象,估计还加一句,找个幼师当女朋友不错。这个“幼师一定是女性”的刻板印象的由来,一部分是因为社会上一些人确实有“有些职业应就该女人去做”这种老眼光;但也有一些客观原因,比如对于尚未学会自理的女童来说,男老师在工作中确实会有一些不便。

种种原因,导致现实当中男幼师确实成了凤毛麟角。然而,男幼师也具备很多自己独特的优势,比如男幼师更能忍受孩子的尖叫、打闹;孩子们也往往更喜欢跟男老师一起运动玩耍。而男幼师带来的果敢、坚毅、处事冷静等气质,不仅能帮助男孩子们成长为一个小男子汉,其实对女孩们来说也是人生必备的基本素质。

所以说,一个健康的教育体系里,男幼师和女幼师的比例应该是基本持平的。因此,很多地方为了解决男幼师难求的问题,通过种种手段吸引男幼师来当地幼儿园就业。比如江苏连云港、淮安等地,就以保证签约后有岗位有编制的条件吸引男幼师前来。然而,眼看着这个学期马上就要结束了,一些教师的编制问题还迟迟解决不了。这到底是为什么?

家住江苏连云港市经济开发区的范先生,2010年与连云港市教育局签订了“江苏省免费男幼儿师范生协议书”,按照约定在苏州幼儿高等师范学校就读学前教育专业,2015年7月顺利毕业。当范先生到连云港市经济开发区教育局报到时,却被告知有岗无编。

他说,在2010年初中毕业时考幼师,当时协议书写着“包编包岗”,上面承诺毕业后有岗有编,而今年暑假毕业后,教育局就没有动静了。

在这份“江苏省免费男幼师协议书”中,第十四条明确写有“做好接收和安排免费师范毕业生到公办幼儿园任教的各项工作,确保其有编有岗。”但为什么范先生毕业后又无法保证编制岗位呢?

连云港市教育局政治处王主任告诉记者,连云港有6名男幼师没有解决编制,原因各不相同。海州区的4名教师,区里已经开了编办会议,很快就会解决,而开发区的2位教师还没有解决。涉及到其他县区,按照文件精神推了好多次。到开发区就推不下去了,开发区比较特殊,人事、编制、组织关系归到党群工作部,不一样,所以怎么推都推不动,理由是没有编制。

记者随后来到连云港市经济开发区,新闻信息中心主任杨立明告诉记者,目前开发区所有新进人员都是合同制的,两位男幼师的编制问题得靠市里协调解决。

杨立明介绍,编制是这样,通俗的来讲是一个萝卜一个坑。现在你没有下指标,我们就不好给编制。(开发区)人社部门也在跟市人社部门争取,教育部门也跟市教育部门反映这个问题,就是你光下文叫我们给编制,但是我们编制没有空的。就是市人社和教育要协调好,以行政的方式到底下,我们有执行的依据。

而在淮安市清河区某幼儿园工作的余先生也至今没有解决编制。淮安市人社局事业单位人员管理处工作人员赵志波表示,根据他们的理解,江苏省教育厅、人社厅联合下发的“苏教师【2014】39号”文规定的是免费幼儿师范男生必须到农村幼儿园任教才会确保有编制,而清河区属于市区,没有农村幼儿园,目前难以解决。

编制就必须在乡镇,他如果在清河区、或市直幼儿园是不可能给他解决编制的。因为政策是安排到有空编空岗的农村公办幼儿园任教。

但余先生坚持认为,他与淮安市教育局签订协议是在2010年,协议上只是说确保有编有岗,没有写明一定要去农村幼儿园,而“苏教师【2014】39号”文是2014年下发的。

签订的协议与后来出台的政策出现了不同,该怎么办呢?南京师范大学法学副教授王敏认为,还是应该优先履行协议:一定是协议至上,说翻脸就翻脸的社会,就不是一个诚信社会了。何况政府呢?社会要诚信首先要政府诚信,这是一个法治原则。

记者随后来到江苏省教育厅师资处,崔处长告诉记者,2015年全省共有297名男幼师毕业,目前已经全部安排工作,有25名男幼师的编制没有解决,集中在徐州、连云港、宿迁、扬州、淮安五市。目前还有在读男幼师2500多人未来将分配到全省七千多所幼儿园内工作。教育厅也在努力协调各市人社部门解决男幼师的后顾之忧。

崔处长说,大部分教师在人事、编制、教育部门的共同努力下,很好地解决了个人问题。这批男幼师在岗位上发挥的作用反应还是不错的。厅长每到一处都会让地方上当做一个大事来解决。

江苏省教育厅表示,针对极少部分男幼师,因为当地人事制度调整暂时没有编制的,教育部门会积极协调,确保男幼师的进编问题能够解决。

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